タクルート 利用規約
第1条(準則)
株式会社シスコールジャパンおよびアリッツ株式会社(以下「当社」という)は、当利用規約によって第3条で定義する求職者様との関係を規律するものです。
第2条(当サービスの定義)
当サービスは、求人に関する情報およびその関連する情報(以下「求人情報」と表記)の提供サービスです。
当社は求職者様が行った広告主様(採用事業所様)への応募・問い合わせ等に関する一切の手続き(応募・採用の勧奨、採用面接日時の調整等)に関与しません。
第3条(求職者様の定義)
正社員・契約社員・パート・アルバイト等の形態に関わらず職に就く目的で当サイトを利用する方を総称して求職者様といいます。
第4条 (応募の有効期間)
当サイトからの応募は応募日から1年間有効となります。
有効期間内に他媒体から再応募された場合でもタクルートからの応募として扱われます。
第5条(禁止事項)
当サービスの利用にあたって、求職者様は以下の行為を行うことを禁止します。
1)虚偽の事実を記入すること
2)継続して勤務する意志がない場合の就職時支給金(お祝い金)申請
3)公序良俗に反する等反社会的と考えられること
4)当社および第三者の財産権・プライバシー・著作権およびその他知的財産権を侵害する恐れがあること
5)当社および第三者に不利益を与えたり、誹謗中傷すること
6)社会的反響により当社が損害を受ける可能性があること
7)当サービスの運営および当社の経営の妨げになること
8)その他、当社が不適当と判断すること
第6条(情報削除)
第5条にて禁止している事項があった場合に、当社の登録事項に削除の必要性がある場合、求職者様に通知することなく当該情報の削除を当社は行うことができます。
第7条(就職時支給金(お祝い金)の申請)
求職者様は、採用され入社日が確定した時点で、当社に就職時支給金(お祝い金)の申請をすることができます。ただし、申請期限は入社後2ヶ月間とし、期間内に当社へ申請を行わなかった場合は就職時支給金(お祝い金)の受け取りを希望しないものとし、それ以降の申請は無効となります。
また、当社から就職時支給金(お祝い金)の申請をされた求職者様に対し、入社に関する確認書類の提出を求めることがあります。
第8条(就職時支給金(お祝い金)の支払い)
申請された就職時支給金(お祝い金)は、広告主様(採用事業所様)に3か月の勤務実績を確認後、当社が定めるタイミングで指定の口座へお振り込みします。
ただし、求職者様から就職時支給金(お祝い金)の申請について、次の各号に該当する場合には当社は就職時支給金(お祝い金)を求職者様にお支払いできません。
1)申請内容に誤りがある場合
2)広告主様(採用事業所様)から採用した旨の報告がない場合
3)広告主様(採用事業所様)から当社へ広告料の支払いがなされない場合
4)3か月間の継続した勤務実績がない場合
5)第7条で定めた申請期限を超えて就職時支給金(お祝い金)の申請があった場合
6)タクルートから応募する前にタクルート以外の求人広告(アルバイト情報サイト、フリーペーパー、広告主様(採用事業所様)ホームページ、貼り紙等)から同じ広告主様(採用事業所様)に応募していた場合
7)タクルートから応募する前に同じ広告主様(採用事業所様)に直接連絡を取っていた場合
8)タクルートから応募する前に同じ広告主様(採用事業所様)へ紹介を受けている場合(ハローワーク・有料職業紹介事業者による紹介・働いている方からの紹介等)
9) 実際に採用された雇用形態(正社員・契約社員・期間工・パート・アルバイト・派遣)が広告掲載の雇用形態と異なる場合
10)その他、当社が不適当と判断する場合
第9条(就職時支給金(お祝い金)の金額)
当社は、求職者様にお支払いする就職時支給金(お祝い金)の金額について、広告主様(採用事業所様)が支出している広告費の額に応じて別紙支給基準により、2万円から最大23万円までの間で定めます。
就職時支給金(お祝い金)は、求職者が応募した時点で当社が求人情報毎に設定していた金額とし、事後的に遡って金額の変更はできないものとします。
第10条(サービス提供の変更・停止)
当社は、事前の通知なく当サービスの提供を変更および停止することがあります。なお当社では、当サービス提供の変更・停止に伴う異議申し立ておよび損害請求の受付はいたしません。
第11条(免責)
当社は、当サービスの正確性・完全性および有用性を保証するものではありません。また、当社は求職者様が当サービスを利用した成果については、一切の責を負いません。求職者様が当サービスの利用により影響があった第三者による請求・訴訟・その他発生する損失・損害あるいは弁護士手数料等を含む費用の責任を免除することに同意するものとします。
第12条(損害賠償)
求職者様が当利用規約に違反し、または不正な行為により当社に損害が生じた場合は、求職者様はその一切の弁護士費用等費用を含む損害を当社に賠償する責を負います。
第13条(約款の変更)
当社は当利用規約を求職者様の許諾なく変更することができます。
第14条(準拠法および裁判管轄)
当利用規約の準拠法は日本国の法とします。また、当サービスまたは当利用規約に関連して当社と求職者様の間にて生じた紛争については、当社の本店所在地を管轄とする簡易裁判所を第一審の管轄裁判所とします。