よくある質問（企業様向け）

応募について

Q 同じ求職者がタクルートとは別の求人媒体から応募してきた場合はどちらからの応募扱いになりますか？

A 求職者の情報を別の求人媒体より先にタクルートからの応募で得ていた場合は、タクルートからの応募扱いになります。
また、一度不採用にされたとしても、タクルートからの応募日から1年以内に同じ求職者を採用した場合はタクルートからの採用になります。

Q 採用内定までに時間が掛かりそうな場合はどうしたらいいですか？

A 管理画面のお問い合わせフォームもしくは受付センターまでご連絡ください。

広告料について

Q 広告料金はいつから発生しますか？

A 応募者を採用した日から1か月経過後した時点で広告料が発生します。
（例）4月1日入社5月1日退職の場合は料金が発生します。
　　　4月1日入社4月30日退職の場合は料金が発生します。
　　　4月1日入社4月29日退職の場合は料金が発生しません。

Q 採用した日とは？

A 応募者と雇用関係が成立した日で初めて出社勤務した日になります。自動車教習所を含め研修期間中に給与(生活補償給)が発生する場合は勤務扱いになります。

Q 採用者が3か月以内に退職しましたが、どのように報告すればいいですか？

A 退職日からできるだけ早く管理画面の専用フォームもしくは受付センターまでご連絡ください。退職が証明できる書類が必要となりますのでご用意ください。